Une démarche collective pour comprendre, qualifier et agir
🔎 Une initiative née du terrain
Dans un secteur en pleine transformation, où la mixité progresse mais reste encore fragile, une question s’est imposée progressivement :
👉 où se situe la frontière entre humour, habitudes professionnelles… et comportements inacceptables ?
Au fil des échanges entre professionnelles et professionnels du bâtiment, un constat s’est partagé :
de nombreuses situations relèvent d’une zone grise, parfois banalisée, parfois subie, souvent difficile à qualifier.
C’est dans ce contexte que le Club des Femmes du Bâtiment (CFDB), aux côtés de ses partenaires
AICVF, CINOV Ingénierie, ICO, Cobaty Paris Seine et Construction 21, a initié une démarche inédite :
👉 objectiver ces réalités à travers une enquête anonyme et confidentielle.
📊 Une enquête pour mieux comprendre
L’enquête, largement diffusée avec le soutien de nombreux relais professionnels
(CNOA, AIA, revue CFP, Construction21…), a recueilli plus de 500 réponses.
Elle met en lumière :
- la fréquence des blagues et remarques à connotation sexiste,
- une perception différente entre femmes et hommes,
- des phénomènes de banalisation et d’auto-censure,
- un impact réel sur la légitimité professionnelle et les parcours,
- mais aussi des attentes fortes d’évolution et d’action .
Les témoignages recueillis, souvent sincères et parfois émouvants, décrivent un sexisme diffus, quotidien et encore largement toléré, mais aussi des dynamiques de changement à l’œuvre.
🎥 Un webinaire pour partager et faire avancer le débat
Les résultats de cette enquête ont été présentés lors du webinaire du 10 avril 2026 :
« Travailler dans le monde du bâtiment : misogynie ou plaisanterie ? »
Ce temps d’échange a permis de :
- partager les enseignements clés de l’enquête,
- croiser les regards (Sénatrice, RH, architectes, experts…),
- apporter des éclairages juridiques et sociétaux,
- et surtout identifier des pistes d’action concrètes.
👉 L’objectif n’était ni de caricaturer le secteur, ni de minimiser les situations,
mais bien de comprendre, qualifier et agir collectivement.
📥 Accéder aux ressources
Pour prolonger la réflexion et permettre au plus grand nombre de s’approprier ces enjeux, nous mettons à disposition l’ensemble des supports issus de cette démarche :
▶️ Replay du webinaire
📑 Support de présentation
📌 Synthèse du webinaire
🧰 Boîte à outils
👉 [Accéder à la boîte à outils]
(Repères juridiques, bonnes pratiques, ressources pour agir en entreprise)
Guide_contre_harcelement_sexuel.pdf
ADESATT – Guide lutte harcèlement- VDEF 12 02 2025.pdf
Prévenir le sexisme au travail : les ressources à télécharger | Anact
Les Violentomètres en téléchargement – Mission égalité – diversité – Université Claude Bernard Lyon 1
Accueil – BATIMIX mixité femmes-hommes
📝 Continuer à contribuer à l’enquête
(Il est encore possible de partager votre expérience afin d’enrichir la démarche)
📊Synthèse de l’enquête
👉 Télécharger la synthèse de l’enquête
(Principaux enseignements, points de débat et pistes d’action)
🙏 Remerciements
Nous adressons nos plus sincères remerciements :
- à l’ensemble de nos partenaires pour leur engagement,
- aux organisations qui ont relayé l’enquête,
- aux intervenants pour la qualité de leurs contributions,
- et surtout à toutes les personnes ayant répondu à l’enquête.
Un merci particulier :
- aux femmes qui ont partagé leur vécu avec courage et lucidité,
- ainsi qu’aux nombreux hommes ayant apporté des témoignages de soutien et d’engagement.
🚀 Et maintenant ?
Cette démarche constitue une étape.
Elle appelle désormais à :
- clarifier les limites,
- former et sensibiliser,
- libérer la parole,
- et responsabiliser les collectifs de travail.
Parce que le bâtiment a besoin de tous ses talents,
👉 dans un environnement professionnel respectueux, inclusif et exigeant.